Mối Quan Hệ Giữa Giá Trị Và Thái Độ

     

Bạn đã xem phiên bản rút gọn gàng của tài liệu. Xem và sở hữu ngay bạn dạng đầy đủ của tài liệu tại đây (154.71 KB, 15 trang )

Bạn vẫn xem: mối quan hệ giữa quý hiếm và thái độ

BÀI 2GIÁ TRỊ, THÁI ĐỘ VÀ SỰ THOẢ MÃNĐỐI VỚI CÔNG VIỆC giá trò Thái độ Sự thoả mãnNhững vụ việc cần nắm vững1. Sự quan trọng phải phân tích hệ thốnggiá trò cá nhân2. Cơ sở hình thành HTGTCN3. Mối quan hệ giữa giá chỉ trò – thể hiện thái độ –sự thoả mãn4. Quan hệ giữa thoả mãn cùng việcthực hiện tại nhiệm vụGiá tròHành viThái độSự thoả mãnGIÁ TRỊ• Đònh nghóa• giá trò là sự phán quyết hay ý kiến của một cánhân (tổ chức) về đúng –sai, tốt-xấu, được ưathích- không được yêu mến theo ý niệm của cánhân (hoặc tổ chức triển khai đó)Giá trò cá nhân( sự kết luận cá nhân)Giá trò tổ chức triển khai ( sự kết án tổ chức) Sự kết án về nội dung(quan trọng tốt không) Sự kết án về cường độ(quan trọng đến mứcnào)TẦM quan TRỌNG CỦA GIÁ TRỊ giá bán trò cơ mà con bạn phán quyết vẫn ảnhhưởng tới hành vi của mình . Từ nghiên cứu và phân tích giá trò, NQT gồm cơ sở đểhiểu biết thái độ, đụng cơ thao tác củacon người và từ đây giúp đònh hướngđúng hành động của nhân viên.Kết quả khảo sát trên 2000 HS,SVtai quảng châu trung quốc năm 1999• 64%- với đồng tiền rất có thể biến đenthành trắng• 63%- lần chần dối trá, sẽ không thểlàm gì thành công• 57%- quan hệ cá nhân là sự lợi dụnglẫn nhau• 43%- thà phản bội tín đồ khác còn hơnđể bạn khác làm phản mìnhHỆ THỐNG GIÁ TRỊ CỦA con NGƯỜI hệ thống giá trò cá nhân bao hàm nhữnggiá trò được cá nhân đó phán quyết vàchúng được sắp xếp theo cường độ quantrọng theo nhấn thức của người đó. hệ thống giá trò cá thể khá ổn đònh nhưngnó bao gồm thể biến đổi theo thời hạn do sự tácđộng của khá nhiều yếu tố và hầu hết giá trò cũđược sửa chữa thay thế bởi mọi giá trò mới. hệ thống GT cá nhân chi phối tới sự lựachọn nghề nghiệp và công việc của họNGUỒN GỐC CỦA GIÁ TRỊNền văn hoá được hấp thụGia đìnhThầy cô, các bạn bèXã hội…THÁI ĐỘĐònh nghóaThái độ là hồ hết thể hiện mang ý nghĩa đánh giáđối với việc kiện, nhỏ người… được ưa thíchhoặc không được ưa thích Thái độ đối với công việc Thái độ so với tổ chức với nhóm Thái độ đối với những vụ việc của làng mạc hội…TẦM quan lại TRỌNG CỦA THÁI ĐỘTừ phần nhiều giá trò được nhận thức hìnhthành thái độ của con ngườiTừ thái độ so với vấn đề , nhỏ ngườiđưa ra hành vi . giá trò : ổn đònh thể hiện thái độ : ít ổn đònhCƠ SỞ CỦA THÁI ĐỘ thể hiện thái độ của con tín đồ hình thành từsự quan gần cạnh và bắt chước Từ thái độ và giải pháp cư xử của nhữngngười thân trong gia đình Từ nhà trường, thầy cô, các bạn bè Từ hồ hết người khiến cho họ hồ hết ấntượng dạn dĩ ( khâm phục, kính trọng…) từ quan gần kề con fan hình thành tháiđộ và hành vi thích ứngNHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU ÝKHI NGHIÊN CỨU THÁI ĐỘCon người theo đuổi sự đồng nhất trongthái độ tương tự như sự đồng điệu giữa tháiđộ và hành viKhi mở ra sự bất hoà trong dìm thức(sự không tương đồng giữa giá chỉ trò,thái độvà hành vi), cá thể sẽ nỗ lực giảm sựbất hoà tới mức thấp nhấtQuan hệ thân hành và vi thái độ thườngchặt chẽ hơn quan hệ giữa thể hiện thái độ vàhành viSỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC• Đònh nghóa• Sự chấp thuận đối với các bước là tháiđộ tầm thường của một cá thể đối cùng với côngviệc của họCông việc rõ ràng phải thực hiệnCác mối xúc tiến trong công việcCác ràng buộc trong công việc… Đo cường độ thỏa mãn đối với công việcCÁC YẾU TỐ XÁC ĐỊNHSỰ THOẢ MÃNĐiều kiện làm việc thuận lợiCông việc hấp dẫnPhần thưởng công bằngĐồng nghiệp thân thiệnCơ hội thăng tiến…ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THOẢ MÃNĐẾN VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ• Sự thoả mãn cùng năng suất• Sự thoả mãn với sự vắng ngắt mặt• Sự vắng ngắt mặt cùng sự thuyên đưa




Bạn đang xem: Mối quan hệ giữa giá trị và thái độ

*

giá chỉ trị, thái độ, với sự toại ý với công việc 12 548 3
*

Tài liệu giá chỉ trị, cách biểu hiện và sự nhất trí với các bước pdf 12 422 0
*

giá trị thái độ và sự thỏa mãn đối với quá trình 4 418 6


Xem thêm: Top 10 Bài Văn Phân Tích Nhân Vật Bé Thu Trong Chiếc Lược Ngà Sâu Sắc Nhất

*

cải cách và phát triển bộ công cụ tính toán sự chấp thuận đối với các bước của nhân viên y tế tuyến đại lý docx 7 1 18
*

tè luận: điều tra khảo sát sự đọc biết, thái độ và sự thỏa mãn của người công nhân đối với triết lý Đặt mục tiêu (Goal setting theory) cùng Quản trị theo mục tiêu (Management by objectives) trong cổ vũ 18 616 0
giá trị, cách biểu hiện và sự thỏa mãn các bước 19 1 2
giá chỉ trị, cách biểu hiện và sự thỏa mản với các bước ppt 52 986 7


Xem thêm: Biểu Hiện Bệnh Chân Tay Miệng Ở Trẻ Em : Triệu Chứng Và Cách Chăm Sóc Đúng Cách?

bài xích trước

Đầu số 0838 là của mạng nào

bài xích sau

Cách xem mật khẩu đăng nhập zalo trên vật dụng tính


Leave a Reply Cancel reply

Your e-mail address will not be published. Required fields are marked *